银行员工被开除有赔偿吗

1.银行员工被开除是否有赔偿，得分情况来看。要是银行按相关法律规定，像员工试用期不符条件、严重违规等情况解除合同，无需赔偿。
2.若银行开除员工不符合法定事由，属于违法解除，员工可要求银行按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

银行员工被开除是否有赔偿视情况而定。若银行按照《劳动合同法》第三十九条规定，如员工试用期不符条件、严重违规等情形解除合同，无需支付赔偿。若银行开除员工不符合法定事由，属于违法解除，员工可要求银行按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应熟悉《劳动合同法》，明确自身权益和义务，知晓银行合法与违法解除合同的情形。
2.若银行解除合同，员工要及时收集相关证据，如工作记录、规章制度等，以备维权之需。
3.当认为银行违法解除合同时，员工可先与银行协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）银行员工被开除赔偿与否要看具体情形。若符合《劳动合同法》第三十九条的情况，像员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，银行解除劳动合同不用赔偿。
（2）若银行开除员工没有法定事由，构成违法解除劳动合同，员工可要求银行按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遭遇开除时应明确自身是否存在过错，若认为银行违法解除，要及时保留证据。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。

结论：
银行员工被开除是否有赔偿取决于开除情形。符合《劳动合同法》第三十九条规定的，无赔偿；违法解除的，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等第三十九条规定的情况，银行解除劳动合同无需赔偿。若银行开除员工不符合法定事由，属于违法解除，员工能要求银行按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到银行开除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工若出现试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，被银行开除无赔偿，此时员工应了解自身行为是否违反相关规定，若有争议可与银行协商沟通。
（二）若银行开除员工不符合法定事由，属违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、银行解除通知等，要求银行按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。