员工被开除要公司赔偿有追讨期吗

1.员工被开除要求公司赔偿有追讨期，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。如被开除时知晓权益受损，仲裁时效从开除日起算。
2.一年内，若向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

员工被开除要求公司赔偿存在追讨期，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，如员工被开除时知晓权益受损，仲裁时效自开除日起算。

时效可能因特定情形中断或中止。若当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

为保障权益，员工应及时关注仲裁时效。一旦权益受损，尽早主张权利，可向公司协商或向有关部门请求救济，避免错过时效。若遇不可抗力等情况，要留存相关证据，以便证明时效中止的合理性。

法律分析：
（1）员工被开除要求公司赔偿存在追讨期，劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。如员工被开除时明确知道权益受损，仲裁时效就从开除日开始计算。
（2）在一年的时效期内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：员工需留意仲裁时效，及时主张权利，不同情况对应时效计算方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
员工被开除要求公司赔偿有一年的追讨期，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，期间可能会出现中断、中止情形。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁的时效为一年。当员工被公司开除，自知晓权益受损那一刻起，就开始计算这一年的追讨期。不过，如果在这一年里，员工向公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务，仲裁时效便会中断，之后重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由，导致员工不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。了解这些时效规定十分重要，能帮助员工及时维护自身合法权益。若对劳动争议追讨期及赔偿问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）员工被开除要求公司赔偿时，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁追讨赔偿。
（二）若在这一年期间，向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算，可利用此来争取更多时间维权。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算，要留意时效变化情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。