申请了离职必须满一个月走吗

（一）正式员工按正常程序离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到时间可离职；试用期员工提前三日通知用人单位即可。
（二）遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知。
（三）劳动者和用人单位协商一致，也能提前离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.正常离职：劳动者提前三十日书面通知单位，可解除合同；试用期提前三日通知即可。正式员工按此程序，提前一月书面申请，到期就能离职。

2.特殊情况：单位暴力强迫劳动、违章指挥危及安全等，劳动者可立即解约，不用事先告知。

3.协商离职：双方协商一致，也能提前离职。

结论：
一般情况下，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同；特殊情况如用人单位强迫劳动等，劳动者可立即解除且无需事先告知；双方还能协商一致提前离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动关系的稳定性和双方权益，设置了一般情况下劳动者解除劳动合同的程序，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，这既给用人单位安排工作交接的时间，也保障了劳动者的自主择业权。而在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，法律赋予劳动者立即解除合同的权利，以保护劳动者的生命安全和基本权益。此外，双方协商一致提前离职也是尊重契约自由的体现。如果在劳动关系解除方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

劳动者解除劳动合同有法定程序和特殊情况。通常正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位可解除合同，到时间就能离职。

特殊情况包括，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。此外，双方协商一致也能提前离职。

解决措施和建议如下：
1.劳动者解除合同时应严格遵循法定程序，以保障自身权益和避免纠纷。
2.若遭遇特殊情况，劳动者要及时收集证据，维护自身安全和权益。
3.双方有意协商提前离职时，应签订书面协议，明确权利义务。

法律分析：
（1）通常而言，正式员工提前三十日书面通知用人单位、试用期员工提前三日通知用人单位，可依法解除劳动合同，到期就能离职，这是保障劳动者合法权益与用人单位正常运转的常规程序。
（2）特殊情况下，如用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是法律赋予劳动者在面临严重侵害时的紧急自救权利。
（3）除法定程序和特殊情况外，劳动者和用人单位协商一致也能提前离职，体现了合同双方意思自治的原则。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要保留书面通知证据。遇到特殊情况解除合同需有相关事实证据，协商离职要签订书面协议明确权利义务，不同案情处理有别，建议咨询分析。