我工作三年未签劳动合同还有追诉时效吗?

你好，有没有交社保呢？今年多大年纪

你好，这边是王牌律师事务

这边具体什么情况的呢

您好，苏州盈科律师事务所吴天成律师团队

根据您描述的情况，工作三年未签劳动合同确实存在维权时效问题，但仍有争取空间。我帮您分析一下：首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿确实有1年的仲裁时效限制。按照《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应当支付双倍工资。但要注意这个权利需要在争议发生之日起1年内主张。不过实务中，时效起算点存在争议空间。如果这三年期间您一直在职，且公司持续存在违法行为（即一直未补签合同），有些地方的仲裁委会认定时效从劳动关系终止时起算。建议您可以尝试以下方案：1. 立即收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作成果等
2. 尽快向当地劳动仲裁委提起仲裁申请
3. 主张时效中断事由（如期间曾主张过权利）建议尽快行动，因为拖延时间越长对您越不利。如果需要进一步指导，可以带着具体证据材料来所里详谈。