拖欠农民工工资8万怎么办

遭遇拖欠农民工工资8万，农民工应积极维权。收集证据是维权基础，像劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系与拖欠事实。与用人单位协商是第一步，要保留好协商记录。

若协商不成，有多种途径可继续维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。若有工资欠条，能直接向法院起诉。还可申请法律援助获取免费律师帮助。

建议农民工平时注意保存相关证据，维权过程中保持冷静理性，及时跟进处理进度，必要时积极配合相关部门工作，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同等材料能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是友好解决途径，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（3）劳动监察部门有责令用人单位支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量解决问题。
（4）劳动争议仲裁是重要法律程序，需在规定时间内提出申请，仲裁裁决生效后有强制执行力。
（5）有工资欠条时可直接向法院起诉，简化维权流程。
（6）申请法律援助能获得免费律师帮助，减轻维权成本。

提醒：
维权过程中注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，除提到的劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录外，工作证、工友证言等也可作为证据。
（二）协商时态度要坚定，明确告知用人单位支付工资的要求，并通过录音等方式保留协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内进行，提交完整准确的仲裁申请。
（五）申请法院强制执行，要及时跟进执行进度。
（六）申请法律援助，按要求提供相关证明材料。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

遭遇拖欠8万农民工工资，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料。
二是和单位协商，要求支付工资，同时留存协商记录。
若协商不行，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。仲裁生效单位不履行，可申请强制执行。
有工资欠条可直接起诉，还能申请法律援助获免费律师帮助。

结论：
遭遇拖欠农民工工资8万，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权，还能申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工遭遇工资拖欠时，收集证据是维权的基础，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，其有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。有工资欠条的可直接起诉。法律援助机构能为经济困难或符合法定条件的农民工提供免费律师帮助。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。