试用期没有合同辞职不发工资怎么办

（一）与用人单位协商，向其说明即便未签合同，只要有事实劳动关系，付出劳动就应得到工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

试用期未签合同辞职后不发工资，劳动者可按以下方法维权：
一是与单位协商，说明即便没签合同，有事实劳动关系，付出劳动就该拿工资。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉。要准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门有权责令单位支付工资。

三是申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理。对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
试用期没签合同辞职不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，付出劳动就应获得相应报酬。试用期未签合同不影响劳动关系的认定。当遇到辞职不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，明确自身权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行检查并责令支付工资，此时劳动者需准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若大家在类似情况中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期没签合同辞职不发工资，劳动者有权维护自身权益。未签合同但存在事实劳动关系，付出劳动就应获报酬，用人单位不发工资属违法行为。
2.解决措施与建议：
-先与用人单位协商，明确指出即便未签合同，付出劳动就应得到工资，争取和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期没签合同辞职不发工资，劳动者与用人单位协商是维权的第一步。法律明确规定，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。与单位沟通时强调这一点，或许能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有职责对用人单位进行检查，若查证属实，会责令单位支付工资。劳动者需提前准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
不同案件情况不同，证据收集和维权程序细节有别。建议咨询专业人士进一步分析。