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你好！ 我老婆75年2月25生，在公司干了将近五年了，现在接到公司通知说停止买社保了，到退休年龄了合同不续签了。公司违法吗？
你好，咨询的问题可以沟通
您好，苏州盈科律师事务所吴天成律师团队，不续签劳动合同需要支付经济补偿的
你好 可以委托我们律师做
专业解答雇员达到法定退休年龄被解雇无赔偿是正常现象。因为超出此年龄的解雇不被视为解雇。法律规定，雇员达到退休年龄时，劳动合同自动终止。同样，若雇员因达到退休年龄或享受养老待遇导致劳动合同终止，也无法满足给予经济补偿的条件。
专业解答员工达到法定退休年龄并满足退休条件后，即便劳动合同尚未到期，也应提前终止。这是符合我国相关劳动法规的合法操作。在此情况下，用人单位无需向员工支付任何补偿金。这一规定确保了劳动关系的规范性和公平性，为用人单位和员工都提供了明确的法律指引。因此，当员工达到退休年龄并满足退休条件时，劳动合同的提前终止是合法且无需支付补偿金的。
专业解答退休人员与雇主之间的聘用协议，若未明确约定经济赔偿条款，通常不会涉及赔偿问题。这是因为随着个体步入老年，其生活需求逐渐转向更为安逸与舒适的层面，此时正是他们享受退休生活、调整身心状态的理想时期。因此，除非协议中有特别约定，一般情况下，不会涉及对退休人员的经济赔偿。这样的安排既符合老年人的生活规律，也体现了对他们辛勤付出的尊重与关怀。
专业解答员工达到法定退休年龄时，公司有权辞退并不需承担法律责任，但应依法支付其应得薪酬。法定退休年龄为男性60岁、女性50岁（或45岁，需符合特定条件）。在未达到退休年龄解除合同时，需满足如不符合录用标准、严重违规、渎职等条件。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工到了退休年龄公司辞退是不是有赔偿相关的法律方面知识。
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