员工在加班中突发了一些年龄，过了52有没有买社保？这样算不算工伤？

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]你好，如果没签订劳动合同，单位不配合是需要先确认劳动关系的

[律师回复]您好，可以劳动仲裁要年假的

[律师回复]你可以去社保局问一下。

[律师回复]可以维权单位未及时变更社保导致损失可需承担赔偿责任

[律师回复]收集考勤、工资条、劳动合同，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班工资、整改工时。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]现在一般是能办病退的。通常要满足一定条件，比如养老保险累计缴费满规定年限，经鉴定完全丧失劳动能力等。解决方案是先准备好病历、检查报告等证明材料，去申请劳动能力鉴定，若鉴定结果符合要求，就可按流程办理病退。不过各地具体规定可能有差异，得进一步了解当地实际情况。

[律师回复]关于退休工人去世后土葬的问题，根据现行法律规定，我国推行火葬为主的政策。具体到土葬规定，主要看当地是否属于火葬区。如果所在地区属于火葬区（大多数城市和部分农村），按规定应当火葬，不允许土葬。确有特殊情况需要土葬的，需经当地民政部门批准。如果属于非火葬区（部分偏远农村），则可以土葬，但要注意不得占用耕地、林地，需在指定区域安葬。建议先确认当地是否属于火葬区，可咨询当地民政部门。如果坚持土葬，建议提前了解清楚当地具体规定，避免违规。同时要注意，退休工人去世后家属可按规定领取丧葬补助金，但土葬或火葬一般不影响补助金的领取。

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

[律师回复]在处理档案年龄与退休问题上，组织部门依据档案年龄确定退休时间是有相关政策依据的。 政策依据 根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。组织部门要求按档案年龄退休，大概率是遵循了这样的政策规定。 你的应对办法 核实档案信息 - 你可以向组织部门申请查阅自己的档案，查看最早记载出生时间的材料。仔细核实档案中最早记录出生时间的文件是否存在登记错误等情况，比如可能存在笔误、信息录入错误等。 - 查看档案材料的完整性和真实性，是否存在涂改、伪造等异常情况。如果发现档案有被涂改的痕迹且影响到出生时间的认定，要及时向组织部门反映。 提供佐证材料 - 如果你认为档案记载的出生时间有误，你可以收集能够证明你真实出生时间的相关材料，比如出生证明、原始的户籍登记资料、早期的学籍档案等。这些材料如果能够形成完整的证据链，证明档案记载的出生时间确实存在错误，组织部门可能会重新进行认定。 沟通申诉 - 与组织部门进行积极沟通，向他们说明你对档案年龄认定的疑问和自己了解的实际情况。以平和、理性的态度表达你的诉求，听取组织部门的解释和意见。 - 如果沟通后你仍然对结果不服，可以按照规定的程序进行申诉。一般可以向组织部门的上级机关或者相关的人事争议处理机构提出申诉，要求再次审核和认定出生时间。

[律师回复]“n+1”一般指用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的方式，“n”是工作年限对应的月工资，“1”是代通知金。法律规定经济补偿月工资不能低于当地最低工资标准。要是单位支付的“n+1”低于这个标准，劳动者可和单位协商补足，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复]您是男性，还是女性？若是女性，可以与公司沟通办理。可联系我139八六二八0七二0