暑假工上班期间，因两人操作失误导致一个员工杯烫伤，老板应该怎么赔偿?

[律师回复]发生工伤，可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等治疗终结后鉴定伤残等级

[律师回复]要有证据能证明在公司摔伤的事实

[律师回复]方便的话可以留一下联系方式

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]一般来说可以，年龄主要影响的是其中的“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”这两项赔偿：在59岁时，如果您的法定退休年龄是60岁，这两项补助金仍可全额领取；但如果工伤发生时您已超过法定退休年龄，则可能无法领取这两项，且一次性伤残补助金也可能因您与单位是“超龄用工关系”而需要通过特定法律程序主张

[律师回复]您好可就赔偿事宜进行解答。

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]如果认定为工伤，可以按照你之前的工资待遇确定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，即使没有正式的劳动合同，只要存在劳动关系，临时工就应被认定为工伤。如果用人单位不认定工伤，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。在工伤认定后，临时工有权按照规定要求赔偿。这包括但不限于医疗费、住宿伙食补助费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。如果出现伤残，还可以要求一次性补助金和伤残津贴。在发生死亡的情况下，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[律师回复]具体伤情及用工情况是怎样的

[律师回复]你好，肝硬化可以在公司买医保并报销。

[律师回复]到当地人社局认定工伤后再申请劳动能力鉴定

[律师回复]工伤事故不需要缴纳诉讼费

[律师回复]你好 简单了解一下情况？

[律师回复]您好，方便电话联系一下吗？