工伤工资差额赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤工资差额是实际工资和社保缴费基数的差值。当用人单位未足额按实际工资缴纳工伤保险费时，职工工伤保险待遇会降低，差额需用人单位补足。
（2）以一次性伤残补助金为例，不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资来计算。这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（3）若缴费工资低于实际工资，用人单位要补齐一次性伤残补助金差额。职工在主张该差额时，要准备工资发放记录等证据，以证明自己的实际工资情况。

提醒：
职工要及时保存工资发放记录等关键证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）职工要保留好工资发放记录、银行流水、工资条等能证明实际工资的材料，以便后续主张工伤工资差额。
（二）与用人单位友好协商，明确指出用人单位未足额缴纳工伤保险费导致工伤保险待遇降低的问题，要求其补足差额。
（三）若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤工资差额是工伤职工实际工资和社保缴费基数的差距。若单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，致职工待遇降低，差额由单位补足。
2.以一次性伤残补助金来说，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.若缴费工资低于实际工资，单位要补足一次性伤残补助金差额。职工主张时，需用工资发放记录等证明实际工资。

结论：
用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费致工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足，职工主张一次性伤残补助金差额需提供工资发放记录等证据。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险待遇的计算与职工工资密切相关。如一次性伤残补助金按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，但用人单位未足额缴纳工伤保险费，缴费工资低于实际工资，会使职工享受的工伤保险待遇降低。这种情况下，用人单位有责任补足差额。例如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金等。职工若要主张这部分差额，需提供工资发放记录等证据来证明自己的实际工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，应补足工伤工资差额，这是保障职工合法权益的必要举措。以一次性伤残补助金为例，依据不同伤残等级按本人工资的一定月数发放，而本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资计算。若缴费工资低于实际工资，用人单位需补足差额。

为解决这一问题，提出以下建议：
1.用人单位应严格按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，避免因缴费不足引发后续纠纷。
2.职工在工作中要留意保存工资发放记录等证据，以便在主张工伤工资差额时能有效举证。
3.相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对违规行为及时纠正和处罚。