用非法外国劳工处罚谁

1.用人单位使用非法外国劳工，会被当作处罚主体。按规定，容留藏匿非法外国人、助其逃避检查、提供就业机会或非法聘用的，公安机关会按每非法聘用一人一万元罚款，总额不超十万，有违法所得则没收。

2.介绍外国人非法就业的，公安机关按每介绍一人五千元罚款，总额不超五万，有违法所得也会没收。总之，涉事单位和介绍者都会依法受罚。

使用非法外国劳工，处罚主体主要是用人单位和介绍者。用人单位容留、藏匿非法外国人，协助逃避检查、非法聘用等行为，会被公安机关处每非法聘用一人一万元、总额不超十万元罚款，有违法所得的没收违法所得。介绍外国人非法就业的，介绍者会被处每介绍一人五千元、总额不超五万元罚款，有违法所得同样没收。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强招聘审查，严格核实求职者身份及就业许可，避免非法聘用。
2.建立举报机制，鼓励群众对使用非法外国劳工的行为进行举报。
3.相关部门加强宣传，提高用人单位和公众对非法雇佣外国劳工法律后果的认识。

法律分析：
（1）使用非法外国劳工时，处罚主体通常是用人单位。容留、藏匿非法入境居留外国人、协助其逃避检查、为非法就业者提供机会或非法聘用外国人，公安机关会按每非法聘用一人一万元罚款，总额不超十万元，有违法所得则没收。
（2）介绍外国人非法就业，公安机关会处每介绍一人五千元罚款，总额不超五万元，有违法所得同样没收。
提醒：
用人单位及相关人员应严格遵守法律规定，杜绝使用或介绍非法外国劳工，否则将面临法律处罚。不同情况处罚有别，若涉及此类问题，建议咨询进一步分析。

结论：
使用非法外国劳工，处罚主体一般是用人单位，介绍者也会受罚。
法律解析：
依据法律规定，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助其逃避检查，为非法就业的外国人提供就业机会、非法聘用外国人的用人单位，会被公安机关处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；若有违法所得，会被没收违法所得。而介绍外国人非法就业的，由公安机关处每介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；有违法所得的，同样没收违法所得。由此可见，使用非法外国劳工，用人单位和介绍者都要依法承担相应的法律责任。如果遇到关于使用非法外国劳工相关的法律疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

（一）用人单位应严格审查外国劳工的就业资质，要求其提供合法有效的工作许可和居留证件等相关材料，避免使用非法外国劳工。
（二）建立完善的员工信息管理制度，对外国员工的身份和就业情况进行定期核查和更新。
（三）介绍人要遵守法律规定，不参与介绍外国人非法就业的活动，对有就业需求的外国人，需确认其具备合法就业资格。

法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定，介绍外国人非法就业的，由公安机关处每介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，由公安机关处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。