公司可以只签订试用期合同吗

结论：
公司不可以只签订试用期合同，只签试用期合同会使该期限成为劳动合同期限，对公司不利。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。试用期的设置初衷是让公司和员工相互考察，它包含在劳动合同期限内。若公司只与员工签订试用期合同，就失去了试用期考察的意义，相当于直接签订了一份固定期限的劳动合同。这不仅无法实现试用期的作用，还可能让公司面临不必要的法律风险。因此，公司应签订包含试用期条款的正式劳动合同，以保障双方权益。如果您在劳动合同签订方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司不能只签订试用期合同。按法律规定，仅约定试用期的合同，试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。只签试用期合同，等同于签了固定期限劳动合同，期限为原本约定的试用期时长。
2.只签试用期合同对公司不利。试用期本是供双方相互考察的阶段，包含在劳动合同期限内，若只签试用期合同，无法实现试用期的真正作用。
3.公司应签订包含试用期条款的正式劳动合同，如此既能保障双方权益，又能避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）根据法律规定，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这打破了公司试图通过单独试用期合同规避责任的想法。
（2）试用期的设置本意是让公司和员工相互考察。若公司只签试用期合同，就失去了试用期灵活考察员工的意义，相当于直接签订了一份固定期限合同。
（3）公司签订包含试用期条款的正式劳动合同，能明确双方权利义务，保障双方合法权益，也可避免因合同形式不规范引发的法律风险。

提醒：
公司应严格按照法律规定签订正式劳动合同，避免只签试用期合同带来的法律风险。不同情况可能适用不同法律解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）公司应立即停止仅签订试用期合同的做法，主动与员工重新签订包含试用期条款的正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键内容。
（二）对公司的人力资源部门进行法律培训，提升其法律意识和专业能力，确保今后在劳动合同签订过程中符合法律规定。
（三）建立劳动合同审查机制，在合同签订前进行严格审核，避免出现类似只约定试用期的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.公司不能只签试用期合同。按规定，只约定试用期，试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

2.若只签试用期合同，等于直接签了固定期限合同，期限就是原本约定的试用期。

3.这对公司不利，因为试用期是用于双方考察的，只签试用期合同无法实现其作用。

4.公司应签含试用期条款的正式合同，保障双方权益，规避法律风险。