干完活找毛病不给结账该怎么办

这是劳务合同纠纷。
其一，得收集能证实劳务关系、工作量等的证据，像合同、工作记录这些。要是有结算约定，对方无故拒付，就算违约。
其二，先和对方沟通，讲清该按约付报酬的道理。
其三，协商无果就向劳动监察部门投诉，让其帮忙督促支付。或者凭证据起诉，要求支付报酬及逾期损失，法院会依法审理判决，保障权益。

结论：
遭遇劳务合同纠纷，可通过协商、投诉或诉讼来追讨劳务报酬维护权益。
法律解析：
在劳务合同纠纷中，证据至关重要，合同、工作记录、聊天记录、证人证言等能证明劳务关系及工作量、工作成果等，是主张权益的基础。若有明确结算约定，对方无故拒付构成违约。当面临此类情况，首先尝试与对方协商，用事实和法律依据让对方履行支付义务。协商无果时，向当地劳动监察部门投诉是有效途径，其会介入调查督促支付。还能凭借证据向法院起诉，不仅可要求支付劳务报酬，还能主张逾期支付的损失。法院会依法审理判决，保障当事人合法权益。如果在处理劳务合同纠纷过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

这确实属于劳务合同纠纷。在这类纠纷中，证据收集至关重要，能证明劳务关系及工作量、工作成果等相关证据是维护自身权益的关键。像合同、工作记录、聊天记录、证人证言等都可作为有力证据。若存在明确结算约定，对方找不合理理由拒付则构成违约。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与对方协商，向其清晰表明应按约定支付报酬，将事实和法律依据阐述清楚，争取和平解决纠纷。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量，请求其介入调查并督促对方支付报酬。

3.依据现有证据，向人民法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬，同时可主张因逾期支付产生的损失。法院会依法依证据审理判决，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同纠纷中，证据至关重要。合同是直接证明劳务关系存在及双方权利义务的依据；工作记录能反映实际工作情况；聊天记录可呈现双方关于工作内容、报酬等方面的沟通；证人证言也能从侧面佐证劳务关系及相关事实。

（2）若有结算约定，对方无理拒付构成违约。违约方需承担违约责任，这为追讨报酬提供法律支撑。

（3）解决纠纷的途径多样。协商是成本较低的方式，以事实和法律为基础与对方沟通，争取和平解决。投诉能借助行政部门的力量督促对方支付。诉讼则是强有力的手段，可要求支付报酬及逾期损失，法院会公平审理。

提醒：
处理劳务合同纠纷要重视证据收集，合理选择解决途径。遇到复杂情况建议咨询专业律师分析。

（一）收集证据环节很关键，务必保留好各类能证明劳务关系及工作量、成果的材料，确保证据真实完整。
（二）协商时要保持冷静，清晰有条理地向对方说明应按约定支付报酬的原因和依据，争取友好解决。
（三）若投诉，要准备好相关材料，向劳动监察部门如实反映情况，配合调查。
（四）诉讼要及时，准备充分证据，在诉讼中积极主张自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。