国企里产假期间不发绩效?

您好，可就绩效事宜进行解答。

关于国企在产假期间不发绩效的问题，我理解您的顾虑。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间应当享受生育津贴，用人单位不得降低其工资待遇。从法律角度分析，绩效工资是否应当发放需要看具体情况：
1. 如果绩效工资是工资的固定组成部分，且劳动合同或公司规章制度中明确约定产假期间照常发放，那么单位应当发放。
2. 如果绩效工资属于浮动奖金性质，与工作业绩直接挂钩，单位可能会主张产假期间不参与绩效考核。建议您：
1. 先查阅劳动合同和公司薪酬制度中对绩效工资的具体约定
2. 保留工资条等证据材料
3. 可以尝试与单位人力资源部门沟通协商
4. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，各地对产假工资的具体执行标准可能有所不同，建议您也可以咨询当地劳动部门了解具体政策。

国企产假期间不发绩效是否合法，得看绩效的评定方式。若绩效和出勤、工作成果挂钩，产假没出勤没成果不发合理；若绩效是工资组成部分，产假应正常发。可先和国企沟通，看绩效发放规定和产假政策；若沟通无果，收集证据走劳动仲裁维护权益。