忘续签劳动合同需要承担怎样的赔偿

用人单位忘续签劳动合同存在法律风险需承担赔偿责任，劳动者不续签也有相应规定。

1.用人单位忘续签：
期满一个月内要续签。超一个月不满一年未续签，从次月起支付劳动者双倍工资，最多11个月。满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要补签书面合同。建议用人单位设置合同到期提醒机制，提前梳理员工合同情况，及时与员工沟通续签事宜。
2.劳动者不续签：
用人单位应书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。用人单位应在日常管理中规范流程，遇到劳动者不续签情况，及时书面通知并按规定支付补偿。具体赔偿要依据实际情况判定，确保合法合理处理。

法律分析：
（1）用人单位方面，期满后一个月内有续签合同的义务。超一个月不满一年未续签，要从次月起支付双倍工资，上限11个月。满一年未续签，直接视为订立无固定期限劳动合同，还得补签书面合同。这是对用人单位不积极续签的约束，保障劳动者权益。
（2）劳动者不续签时，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。这确保劳动者即便主动不续签，也能得到合理补偿。

提醒：
用人单位要重视劳动合同续签，及时操作避免赔偿。劳动者遇到相关情况，注意保护证据维护自身权益，具体情况建议咨询分析。

（一）对于用人单位来说，要重视劳动合同续签工作，在合同期满前就梳理员工合同情况，到期及时续签，避免因遗忘导致后面赔偿风险。

（二）如果不小心超过一个月未续签，应尽快与员工续签合同，并按照规定支付二倍工资。满一年未续签的，除补签书面合同外，也要依法保障员工权益。

（三）若员工不愿续签，用人单位一定要书面通知终止劳动关系，并按标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位忘续签合同，要担责。合同期满1个月内，应续签。超1个月不满1年未签，从第2个月起付双倍工资，最多11个月。满1年未签，视为已订立无固定期限合同，还得补签书面合同。
2.劳动者不续签，单位应书面通知终止劳动关系，并给补偿。按工作年限，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。具体赔偿依实际情况定。

结论：
用人单位忘续签劳动合同或劳动者不续签，都有相应法律规定及赔偿责任。
法律解析：
劳动合同期满后，用人单位有一个月时间与劳动者续签合同。若超过一个月不满一年未续签，从第二个月起要支付劳动者二倍工资，最多11个月；满一年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同，还需补签书面合同。而若劳动者不续签，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限而定。这些规定旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益，规范劳动用工关系。如果在劳动合同续签过程中遇到疑问，无论是用人单位还是劳动者，都可以向专业法律人士咨询，以便了解自身权益与义务，妥善处理相关问题，维护自身合法权益。