在公司返聘后被辞退有补偿吗

结论：
公司返聘建立的多为劳务关系，有无补偿要看返聘协议约定，有相关条款按约定执行，未约定则一般无补偿。
法律解析：
在公司返聘的情形下，通常形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系受民法典等调整，与受劳动合同法保护的劳动关系不同。在劳动关系里，用人单位辞退员工很多时候需支付经济补偿；而劳务关系以返聘协议为准。若返聘协议中有辞退补偿条款，公司就需按约定履行，如协议明确提前辞退需支付一定金额补偿。若协议未约定补偿事宜，被辞退通常没有法定补偿。因此，被返聘人员签订返聘协议时，一定要明确辞退补偿等重要条款，以此保障自身权益。如果在返聘过程中遇到关于补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益寻求专业支持。

1.公司返聘多建立劳务关系，有无补偿取决于返聘协议约定。若协议有辞退补偿条款，公司应按约定支付，像协议规定提前辞退需支付一定金额补偿，公司就需履约。
2.若返聘协议未约定补偿事宜，通常被辞退没有法定补偿。因为劳务关系由民法典等调整，与受劳动合同法保护的劳动关系不同。在劳动关系里，用人单位辞退员工很多情形下需支付经济补偿，而劳务关系以协议为准。
3.建议被返聘人员在签订返聘协议时，明确辞退补偿等重要条款，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）公司返聘一般构建的是劳务关系，与劳动关系不同，其补偿问题主要依据返聘协议。若协议中有辞退补偿的相关条款，公司需严格按照约定执行。
（2）当返聘协议未对补偿进行约定时，通常被辞退不存在法定补偿。这是因为劳务关系由民法典等法律调整，而劳动关系受劳动合同法保护，在劳动关系里，用人单位辞退员工在很多情形下需支付经济补偿。
（3）被返聘人员在签订返聘协议时，要重视明确辞退补偿等关键条款，以此保障自身权益。

提醒：
签订返聘协议时，务必仔细审查关于补偿等重要条款。若协议条款模糊或情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）签订返聘协议时，明确辞退补偿等重要条款，可将补偿情形、补偿金额等具体内容详细写入协议，保障自身权益。
（二）若协议已约定补偿条款，公司辞退时要监督公司按约定履行支付补偿的义务。
（三）若协议未约定补偿事宜，在被辞退后虽一般无法定补偿，但可与公司协商看能否给予一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。返聘协议作为合同的一种，双方应明确约定相关权利义务包括辞退补偿条款。

1.公司返聘多为劳务关系，有无补偿看返聘协议。若协议有辞退补偿条款，公司就得按约定支付，像规定提前辞退要付一定金额，就得照办。

2.若协议没约定补偿，通常被辞退无法定补偿。劳务关系受民法典调整，和受劳动合同法保护的劳动关系不同，劳动关系辞退很多情况要付补偿，劳务关系以协议为准。

3.返聘人员签协议时，要明确辞退补偿等重要条款保障权益。