怎样才能拿到拖欠工资的证据

1.书面证据：劳动合同中工资约定条款可明确工资标准和支付时间。工资条、银行转账记录能证明工资发放情况，现金发放要签收单。

2.工作证据：考勤系统截图、打卡记录等可证明工作时长和出勤；工作证、门禁卡能证实劳动关系。

3.视听资料：与老板或人事的通话录音、微信聊天记录可收集。同事的证人证言也有一定作用。整理保存这些证据，有助于追讨欠薪。

结论：
获取拖欠工资证据可从书面证据、工作相关证据、视听资料、证人证言等多方面着手，整理保存这些证据能有力支持追讨拖欠工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。书面证据方面，劳动合同中的工资约定条款能明确工资标准、支付时间等重要信息，工资条、银行转账记录或现金签收单能证明工资发放情况，这些是确认工资关系和金额的重要依据。工作相关证据中，考勤记录可证明工作时长和出勤，工作证、门禁卡能证实劳动关系。视听资料如通话录音、微信聊天记录可直接反映工资拖欠问题的沟通情况。同事的证人证言也可作为旁证。收集这些证据可形成完整证据链，维护自身权益。如果在追讨拖欠工资过程中遇到难题或对证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.为追讨拖欠工资，收集证据需多管齐下，从书面、工作、视听等多方面着手，形成证据链以增强证明力。
2.解决措施和建议如下：
书面证据方面，务必重视劳动合同，仔细查看工资约定条款，同时留存工资条和银行转账记录。若为现金发放工资，主动要求公司出具签收单。
工作相关证据，可及时截取公司考勤系统截图，留存打卡记录；妥善保管工作证、门禁卡等能证明劳动关系的物品。
视听资料收集上，在与老板或人事沟通工资问题时，做好通话录音，保留微信聊天记录。
积极寻求同事帮助，获取证人证言。最后将收集到的各类证据整理保留好。

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系及工资约定的重要凭证，其关于工资的条款明确了双方权利义务。工资条和银行转账记录直接反映工资发放情况，若现金发放要求签收单，可避免日后纠纷。
（2）工作相关证据里，考勤记录能体现工作时间和出勤状况，是计算工资的重要依据；工作证、门禁卡等可证实与公司存在劳动关系。
（3）视听资料如通话录音、微信聊天记录，能直观反映双方就工资问题的沟通情况。同事的证人证言可从侧面印证工资拖欠事实。将这些证据收集整理保存，可增加追讨工资的成功率。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案情证据需求有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）书面证据：查看劳动合同中工资约定条款，保留工资条和银行工资发放转账记录，若现金发放要公司出具签收单。
（二）工作相关证据：通过公司考勤系统截图、打卡记录获取考勤证据，保留工作证、门禁卡证明劳动关系。
（三）视听资料：收集与老板或人事关于工资问题的通话录音、微信聊天记录。
（四）证人证言：获取同事关于工资情况的证人证言。
（五）证据整理：将收集到的各类证据进行整理保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。