工伤保险行政部门有哪些举证责任

（一）工伤保险行政部门要重视证据收集与整理工作。在日常处理工伤认定等行政行为时，就要严谨地收集各类相关证据，确保作出行政行为的每一个环节都有证据支撑。
（二）建立专业的法务团队或加强人员培训。使其熟悉行政行为的法定条件和举证要求，以便在面对行政复议或行政诉讼时，能有效提供证据。
（三）与用人单位、职工保持良好沟通。及时了解情况，对于一些存在争议的问题提前做好准备，避免在争议程序中因信息不畅而举证困难。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

工伤保险行政部门在工伤保险行政程序里，得承担不少举证责任。它对自己做出的行政行为得负责举证，得拿出做这个行政行为的证据和相关规定。就拿认定工伤决定来说，得有证据表明符合法定条件，比如存在劳动关系、事故属于工伤认定情形。

要是用人单位或职工对工伤认定结论不服，提起行政复议或行政诉讼，工伤保险行政部门就得给复议机关或法院提供足够证据，来证明工伤认定决定合理合法。要是举证不力，行政行为可能被撤销或变更。所以，该部门要依法承担举证责任，确保行政行为合法公平。

结论：
工伤保险行政部门在工伤保险行政程序中负有诸多举证责任。
法律解析：
工伤保险行政部门对作出的行政行为有举证责任，要提供相关证据和规范性文件，例如认定工伤决定需有存在劳动关系、事故符合工伤认定情形等证据。在行政复议或行政诉讼中，面对用人单位或职工对工伤认定结论不服提起的程序，工伤保险行政部门也要向复议机关或法院提供充足证据，来证明工伤认定决定合法合理，否则可能面临行政行为被撤销或变更的不利后果。这一规定是为了保障行政行为合法公平。如果大家在工伤保险相关事务中遇到疑问，对工伤保险行政部门的举证责任等法律问题不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤保险行政部门在工伤保险行政程序中确实承担着重要的举证责任。这是确保行政行为合法、公平，维护职工和用人单位合法权益的关键。

具体措施和建议如下：
1.强化证据收集意识。在日常工作中，工作人员应高度重视证据收集工作，不放过任何可能影响工伤认定的细节，确保认定工伤决定有充分证据支撑。
2.规范证据收集流程。制定严格的证据收集规范，从证据的来源、形式到收集方法都要符合法律要求，保证所收集的证据具备合法性和有效性。
3.提升专业能力。定期组织培训，提升工作人员对工伤认定相关法律法规和政策的理解，增强他们运用法律知识准确判断证据的能力，以便在行政复议或行政诉讼中能有力举证。
4.建立证据管理机制。对收集到的证据进行科学分类和妥善保管，方便在需要时能快速准确地提供，避免因证据管理不善导致举证困难。

法律分析：
（1）工伤保险行政部门对自身作出的行政行为肩负举证责任。以认定工伤决定为例，必须提供能证实符合法定条件的证据，涵盖存在劳动关系的证据，以及事故符合工伤认定情形等方面。此规定旨在确保行政行为有坚实依据。

（2）于行政复议或行政诉讼阶段，当用人单位或职工对工伤认定结论存疑并提起相应程序时，工伤保险行政部门需向复议机关或法院提供充足证据，用以表明工伤认定决定的合法合理性。这是对行政权力行使的监督与约束。倘若不能有效举证，其行政行为便可能被撤销或变更。

提醒：
工伤保险行政部门应重视举证责任，严格依法依规收集、留存证据。