出工伤后多长时间内做工伤鉴定有效

法律分析：
（1）职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力需进行劳动能力鉴定，这是确定职工工伤后劳动能力受损程度的重要程序，有助于合理安排后续待遇和工作。
（2）所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限，这能保障职工及时享受工伤待遇。
（3）若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益保护提供了后续途径。

提醒：
单位要及时申请工伤认定，避免错过期限。职工及家属也要留意申请时效，若情况复杂建议咨询以保障权益。

（一）用人单位方面，应在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要及时报社会保险行政部门并获同意，以适当延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织方面，当用人单位未按时提出申请时，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要及时进行劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工工伤治疗稳定后，若有残疾且影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
2.工伤认定申请有时效规定。单位应在事故或职业病确诊日起30日内，向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长。
3.单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向社保部门申请。

结论：
职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定，单位应在事故或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤情况符合特定条件需进行劳动能力鉴定，这有助于确定职工伤残程度和劳动能力受损情况，为后续赔偿等事宜提供依据。工伤认定申请时效有明确要求，单位30日的申请期限是为保障职工能及时获得工伤认定，特殊情况经同意可延长体现了灵活性。若单位未履行申请义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工的权益。在实际生活中，工伤认定和劳动能力鉴定涉及诸多法律细节和流程，若您遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

职工工伤后经治疗伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，同时工伤认定申请有时效要求。
1.单位申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。这能促使单位及时履行义务，保障职工权益及时落实。
2.职工等申请时效：若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工权益维护提供了补充途径。

建议单位建立工伤应急处理机制，及时申请认定；职工及近亲属要了解相关时效规定，当单位未申请时及时维权；社会保险行政部门应做好政策宣传和服务工作，提升认定效率。