公司未签订劳动合同未及时发放工资，未缴纳社保该怎么处理?

[律师回复]依法缴纳社保是公司的法定义务，但是如果以现金的方式补贴给你，公司也可以向你将这部分钱要回来

[律师回复]你好，可以考虑被迫离职

[律师回复]当然算了累计满十五年就可以达到领取退休金的条件了

[律师回复]可同时通过劳动监察投诉和申请劳动仲裁来维权

[律师回复]您好，依法可以主张工伤给予补偿，相关技巧和程序电话138-3282-4953联系唐山专业代理劳动的郝律师帮助你

[律师回复]你好 具体情况讲一下

[律师回复]停工停产期间的工资支付规定主要依据《工资支付暂行规定》及地方性法规，核心原则是：停工停产在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位需按劳动合同标准支付全额工资；超过一个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费，具体比例因地区而异。

[律师回复]补缴2012-2015年的养老保险在多数情况下更为有利，因为它能直接、快速地增加您的缴费年限，从而提高未来的养老金水平，且可能以相对较低的成本锁定历史缴费基数。

[律师回复]可以主张底薪并要求返还社保可以联系我们专业律师帮助您

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]建议去咨询当地的人力资源和社会保障局，或者拨打12333

[律师回复]这种情况起诉二倍工资差额有一定胜算，但需视具体证据情况而定。 虽然社保挂靠在其他单位可能对劳动关系认定产生影响，但劳动关系的认定主要依据实际用工事实。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若能提供新公司的考勤记录、工资发放记录、工作证、工作成果、同事证言等证据，证明与新公司存在实际用工关系，且新公司用工超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，就可依据《劳动合同法》第八十二条主张二倍工资差额。反之，若无法证明实际用工，仅因社保挂靠导致劳动关系难以认定，则可能面临败诉风险。

[律师回复]您好，这边联系您解答问题

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]可以购买雇主责任险之类的保险化解单位用工风险 。