员工流产是否算作工伤？

你好，流产是否算作工伤，不能一概而论。

你好，可通过法律途径来维权

根据中国现行法律规定，员工流产是否构成工伤需要具体情况具体分析。主要判断标准是流产与工作是否存在因果关系。如果是因工作原因导致的流产，比如在工作中发生事故、受到暴力伤害等直接导致流产的情况，可以依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤。但如果是因个人身体原因或非工作因素导致的流产，一般不能认定为工伤。实务中需要特别注意两种情况：一是因工作环境存在有毒有害物质导致流产的，需要提供医学证明和工作环境检测报告；二是因工作强度过大、过度劳累引发的流产，这类情况认定难度较大，需要充分举证。建议先保留好相关医疗记录和工作证明，如果确实认为与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在30日内向社保部门提出认定申请，如果单位不配合，员工本人或近亲属也可以在1年内直接申请。如果还有不清楚的地方，可以补充说明具体情况，我可以帮您进一步分析。

员工流产是否算工伤，要看是否因工作原因导致。若流产是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，就算工伤；反之则不算。解决方案是，若认为是工伤，可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定，认定为工伤后就能享受相应待遇。