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劳务派遣员工工伤依法享有停工留薪期，用人单位（劳务派遣单位）应按规定支付原工资福利待遇。
2025-06-30 10:56:52 回复
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属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
2025-06-29 16:47:40 回复
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你好，只要是认定为工伤，当然有停工留薪期
2025-06-29 16:35:46 回复
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劳务派遣工伤可以享受停工留薪期工资
2025-06-29 16:02:20 回复
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你好，具体情况是什么？
2025-06-29 16:01:59 回复
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劳务派遣工伤有停工留薪期吗劳务派遣工伤有停工留薪期吗
2025-06-29 15:54:08 回复
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劳务派遣工伤有停工留薪期。劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。解决方案是：劳动者要及时就医并保留相关诊断证明等材料，和派遣单位及用工单位沟通说明情况，确定停工留薪期时长和工资支付事宜。若有争议，可通过协商、仲裁等途径解决。
2025-06-29 15:51:43 回复
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根据《工伤保险条例》，劳务派遣员工发生工伤后同样享有停工留薪期的权利，在此期间，原工资福利待遇不变。具体情况需结合实际案例分析。方便的话，可以现在电话沟通。q
2025-06-29 15:50:05 回复
