如果老板搬厂不想去新厂有赔钱吗

法律分析：
（1）当搬厂使劳动合同订立时的客观情况产生重大变化，原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致，用人单位解除劳动合同的，要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若搬厂未对劳动合同履行构成重大实质影响，像搬迁距离近不影响正常上班等，劳动者无正当理由拒绝到新厂工作并主动离职，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到搬厂情况，要综合判断对自身的影响，不同情形对应不同法律结果，建议咨询专业意见分析。

（一）若搬厂使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更合同未达成一致而解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬厂对劳动合同履行无重大实质影响，如搬迁距离近不影响正常上班，劳动者无正当理由拒到新厂工作主动离职，用人单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若搬厂让原劳动合同客观情况大变、无法履行，单位与劳动者协商变更合同未达成一致，单位解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若搬厂对合同履行无重大实质影响，如距离近不影响上班，劳动者无理由拒去新厂主动离职，单位无需赔偿。

结论：
搬厂是否需支付经济补偿要看具体情况，若因搬厂使原合同无法履行且协商不成，单位解除合同需支付补偿；若未造成重大影响，劳动者主动离职则单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当搬厂导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商又未达成变更协议，用人单位解除劳动合同时，要支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若搬厂未对劳动合同履行产生重大实质影响，像搬迁距离近不影响正常上班，劳动者无正当理由拒绝到新厂工作并主动离职，用人单位无需支付赔偿。如果您在遇到搬厂相关劳动问题时，对自身权益和赔偿情况存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.搬厂补偿问题需依具体情况而定。若搬厂使劳动合同订立时的客观情况重大变化，原合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同未达成一致，单位解除合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若搬厂对劳动合同履行无重大实质影响，像搬迁距离近不影响正常上班，劳动者无正当理由拒绝到新厂工作并主动离职，单位无需支付赔偿。

建议用人单位在搬厂前与劳动者充分沟通协商，提前制定合理的安置方案。劳动者遇到搬厂情况，应理性分析自身权益，与单位积极沟通解决问题。