央企劳动合同制度的内容主要是什么？

央企在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定时，可以解除员工劳动合同，不需要支付经济补偿，劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位符合《劳动合同法》法定解除劳动合同时可以解除劳动合同，需要支付补偿金的，用人单位需要向劳动者支付，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期，那么甲乙双方有权签订继续签合同或者终止劳动合同，而且工作了10年以上，那么按照劳动合同法规定，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同。
　　国有企业，要辞退员工，那么要理由充足的。续签合同嘛，那么根据甲乙双方各自需求来降低。以上就是央企劳动合同制度的答案了。