合同期满，用人单位不续签的话这个赔偿怎么要？

可以要求原单位续签劳动合同，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。

(一)在派出所领取入户审批表;(二)填表后到单位(无单位的到街道办事处)出具意见并盖章，备齐有关证件及复印件，证明材料;(三)将审批表和证明材料交派出所并领取回执;(四)对证明完备、手续齐全的，派出所在20个工作日内将材料报公安分局;(五)等候分局、市局的验证或调查复核通知;(六)收到批准通知后到市局人口管理处办理手续。实践中，不管是怎样的人，也不管是具体是收养弃婴还是孤儿，此时要是不能满足《收养法》中规定的条件，那么肯定是无法成立收养关系的。当然，在满足了收养条件之后，还需要实际办理收养手续。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。