欠薪多少可以起诉银行

法律分析：
（1）正常而言，欠薪是用人单位的行为，和银行没有直接联系，劳动者不能因此起诉银行。
（2）但要是银行在代发工资时操作失误等，致使工资未正常发放，不管金额大小，只要能证明银行有过错且该过错导致工资未按时足额发放，劳动者有权起诉银行担责。
（3）实践中，劳动者遇到这种情况，应先和银行沟通。若沟通无效且权益受损，要收集工资发放记录、银行操作错误相关证据，向有管辖权的法院起诉以维护权益。

提醒：
遇到工资发放问题先和银行积极沟通，收集证据时要保证其真实性、关联性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）一般情况下，欠薪多是用人单位的问题，和银行无关，不能起诉银行。
（二）若银行代发工资操作失误致工资未正常发放，能证明银行过错与工资未按时足额发放有关，劳动者可起诉银行担责。
（三）实践中，劳动者先和银行沟通，沟通无果且权益受损，收集工资发放记录、银行操作错误证据等，向有管辖权的法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.一般而言，欠薪是用人单位的问题，和银行无关，不能因欠薪起诉银行。

2.若银行操作失误导致工资未正常发放，能证明银行过错与工资未按时足额发放有关，劳动者可起诉银行担责。

3.实际中，劳动者应先和银行沟通。若沟通无果且权益受损，收集工资发放记录、银行错误证据等，向有管辖权的法院起诉维权。

结论：
通常不能因欠薪起诉银行，但若银行代发工资操作失误致工资未正常发放，劳动者能证明银行过错及自身权益受损，有权起诉银行，且应先沟通，无果后收集证据起诉维权。

法律解析：
一般来说，欠薪是用人单位和劳动者之间的问题，银行不直接参与其中，所以不能起诉银行。但当银行在代发工资时存在操作失误等过错，导致劳动者工资未按时足额发放，这就侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，其有权要求有过错的银行承担相应责任。在遇到此类情况时，劳动者要先和银行沟通，尝试友好解决问题。若沟通无法解决，就要收集工资发放记录、银行操作错误等证据，向有管辖权的法院起诉。如果在处理欠薪与银行关系的问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

一般而言，欠薪是用人单位的行为，和银行没有直接关系，劳动者不能因欠薪起诉银行。但要是银行方面的原因致使工资未正常发放，像代发工资操作失误，只要能证明银行有过错且该过错造成工资未按时足额发放，无论金额大小，劳动者都有权起诉银行担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资未正常发放情况，先和银行进行沟通，尝试友好解决问题。
2.若与银行沟通后问题仍未解决，且自身权益确实受到损害，就要着手收集证据。包括工资发放记录、银行操作错误的相关证明等。
3.准备好证据后，向有管辖权的法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。