拘留后社保怎么处理

（一）行政拘留情况
个人按原有方式缴纳社保，在职人员单位需继续为其缴纳，个人也能以灵活就业人员身份自行缴纳。

（二）刑事拘留情况
未定罪判刑前，单位通常不能单方面解除劳动合同停缴社保；若最终判刑收监，单位有权解除合同，社保缴纳停止。服刑期间无法缴纳社保，之前缴费年限保留。服刑结束后可继续参保，缴费年限累计计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这就为单位在员工被判刑收监后解除劳动合同并停止社保缴纳提供了法律依据。

1.行政拘留时，社保通常不受影响。在职人员由单位继续缴纳，个人也能以灵活就业人员身份自行缴纳。

2.刑事拘留未定罪判刑前，单位不能单方面停缴社保。若最终被判刑收监，单位可解除合同并停缴。

3.服刑期间无法缴纳社保，但之前缴费年限保留。服刑结束后可继续参保，缴费年限累计计算。

结论：
被拘留人员社保处理分情况，行政拘留社保一般不受影响，可按原有方式缴纳；刑事拘留未定罪判刑前单位一般不能停缴，定罪判刑收监后单位有权停缴，服刑期间无法缴纳但之前年限保留，服刑结束可继续参保缴费且年限累计。
法律解析：
在法律规定中，行政拘留属于一般的行政处罚，不影响社保关系，在职人员单位应按规定继续缴纳，个人也能以灵活就业人员身份自行缴纳。对于刑事拘留，在未定罪判刑前，劳动关系仍然存在，单位不能随意单方面解除劳动合同并停止社保缴纳。而一旦被定罪判刑收监，单位根据法律规定有权解除劳动合同，社保缴纳也随之停止。不过，服刑人员之前的社保缴费年限是受法律保护会予以保留的，服刑结束后，可接着参保缴费，缴费年限会累计计算。如果大家在被拘留期间社保处理方面遇到复杂问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.被拘留人员社保处理因拘留类型而异。行政拘留对社保影响小，个人缴纳方式基本不变，在职人员单位会继续缴纳，个人也能以灵活就业人员身份自行缴纳。
2.刑事拘留未定罪判刑前，单位不能单方面停缴社保。若最终判刑收监，单位可解除合同并停止社保缴纳。服刑期间无法缴费，但之前缴费年限保留。
3.解决措施和建议：对于行政拘留人员，个人要知晓可维持原有缴费方式，确保社保连续。对于刑事拘留人员，单位应依法依规处理社保，未定罪前不可随意停缴。服刑结束人员应及时办理继续参保手续，保障社保权益，让缴费年限能累计。

法律分析：
（1）行政拘留时，社保通常不受影响。在职人员所在单位需按规定继续为其缴纳社保，保障其社保权益的连续性。而个人也有选择，可自行以灵活就业人员身份缴纳社保。
（2）刑事拘留情况较为复杂。在未定罪判刑前，单位一般不能随意单方面解除劳动合同并停止缴纳社保，这是对员工权益的保护。若最终被判刑收监，单位则有权解除劳动合同，社保缴纳随之停止。服刑期间不能继续缴纳社保，不过之前的社保缴费年限会予以保留。服刑结束后，可接着参保缴费，之前和之后的缴费年限累计计算。

提醒：
不同拘留情况社保处理不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。