出院病假一周后请徦叁天,现扣工資一千两百多元（原每月工资3329）?

您好按照病假工资进行支付相应工资

这种扣工资情况可能不合理。工作中摔倒发病属工伤，工伤治疗期工资应照发。出院后病假和请假，即便扣工资，也不应扣这么多。你可与单位协商，要求说明扣工资依据，按规定重新核算。若协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请调解等。

根据您描述的情况，我帮您分析一下：首先，您在工作期间摔倒发病，这种情况很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间在工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。建议您尽快申请工伤认定，这是维护权益的第一步。关于工资扣除问题，需要区分几个时间段：
1. 住院期间（5月6日-20日）：这属于停工留薪期，单位应全额支付工资；
2. 病假一周：医疗期内应支付不低于当地最低工资80%的病假工资；
3. 请假三天：如果是事假，单位可以按日扣工资，但扣除金额不能超过您日工资的100%。您每月工资3329元，日工资约为110元。按这个标准计算，单位扣除1200多元确实偏高。建议您：
1. 先要求单位出具详细的工资扣减明细；
2. 收集好医疗证明、请假单等证据；
3. 尽快申请工伤认定；
4. 如果确认是工伤，可以要求单位补发被扣工资。建议您先与单位人事部门沟通，要求说明扣款依据。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。