工伤鉴定评完等级可以有多少赔偿

1.工伤赔偿数额要依据工伤等级、本人工资和当地标准来确定。
2.赔偿项目如下：
医疗费和康复费等，按实际费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
构成伤残有一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，十级7个月。
解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
3.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担，具体数额要详细算。

1.工伤赔偿数额受工伤等级、本人工资、当地标准等多因素影响，一般涵盖医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。
-用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。
-员工和用人单位在计算赔偿数额时，可咨询专业法律人士或当地社保部门，确保赔偿合理合法。

结论：
工伤赔偿数额要结合工伤等级、本人工资、当地标准等确定，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
工伤赔偿涉及多方面因素。医疗费、康复费等按实际发生额由工伤保险基金支付。停工留薪期内员工工资福利不变，由单位按月支付。构成伤残的，有不同月数本人工资的一次性伤残补助金，如一级27个月，十级7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金承担的赔偿就由单位负责。不过，具体赔偿数额需根据实际情况详细计算。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额受多种因素影响，包括工伤等级、本人工资以及当地标准等。不同的工伤情况对应不同的赔偿标准，这体现了法律对工伤赔偿的精细化规定。
（2）一般赔偿项目中，医疗费、康复费等由工伤保险基金按实际发生费用支付，保障了受伤员工的基本医疗需求。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保员工在治疗期间生活不受较大影响。
（4）构成伤残的，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，补助月数也不同，等级越高，补助月数越多。
（5）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士详细分析。

（一）若发生工伤，员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，这是确定赔偿数额的关键。
（二）注意收集和保存好与工伤相关的费用票据，如医疗费、康复费等发票，以便按实际发生费用由工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，员工要关注所在单位是否按月支付原工资福利待遇，保障自身权益。
（四）若单位未缴纳工伤保险，员工要及时与单位沟通赔偿事宜，必要时通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。