恶意讨薪有什么办法解决问题

法律分析：
（1）保留证据是应对恶意讨薪的基础。劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能清晰呈现薪资结算的真实情况，为企业在后续处理中提供有力支撑。
（2）当讨薪者行为扰乱企业正常经营秩序时，报警是有效的手段。警方会按照《治安管理处罚法》对扰乱公共秩序等违法行为进行处理，保障企业的正常运营环境。
（3）协商解决体现了理性处理问题的态度。企业通过出示证据说明情况，并表明依法处理的决心，有助于缓解矛盾。
（4）请求劳动监察部门介入，能借助专业力量对工资支付和讨薪情况进行调查，作出公正处理，维护双方合法权益。
（5）若恶意讨薪者存在捏造事实、伪造证据并给企业造成损失的行为，企业可通过民事诉讼要求赔偿名誉损失和经济损失，以维护自身合法权益。

提醒：企业在收集和保留证据时要确保其真实性和完整性。不同的恶意讨薪情形可能适用不同的解决办法，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
遭遇恶意讨薪，企业可保留证据、报警、协商解决、请求劳动监察部门介入，若造成损失还能民事诉讼索赔。
法律解析：
当企业遭遇恶意讨薪时，有多种途径维护自身权益。保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，能清晰证明薪资结算情况。若讨薪者行为扰乱企业正常经营秩序，警方会依据《治安管理处罚法》对其扰乱公共秩序等违法行为进行处理。企业与讨薪者协商时，可出示证据说明情况并表明依法处理的态度。劳动监察部门可对工资支付和讨薪情况展开调查并公正处理。若恶意讨薪者捏造事实、伪造证据给企业造成损失，企业有权通过民事诉讼要求赔偿名誉损失和经济损失。如果您在处理恶意讨薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

1.遭遇恶意讨薪，企业可从多方面解决。保留证据证明薪资结算情况，若讨薪者影响经营秩序报警处理，通过协商、劳动监察部门介入解决纠纷，造成损失则通过民事诉讼索赔。
2.解决措施和建议：
-日常做好证据留存，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便应对可能的恶意讨薪情况。
-当讨薪者行为影响企业秩序，及时报警，依靠警方依据相关法律处理违法行为。
-主动与讨薪者协商，出示证据说明情况，展现依法处理问题的态度。
-向劳动监察部门请求介入调查，配合其工作。
-若恶意讨薪者造成损失，及时收集证据通过民事诉讼维权。

（一）保留证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此证明薪资结算情况。
（二）若讨薪者行为影响企业正常经营秩序，报警处理，警方会依据《治安管理处罚法》处理扰乱公共秩序等违法行为。
（三）与讨薪者协商，企业出示证据说明情况，并表明会依法处理。
（四）请求劳动监察部门介入，由其调查工资支付及讨薪情况并作出公正处理。
（五）若恶意讨薪者捏造事实、伪造证据给企业造成损失，企业可通过民事诉讼要求赔偿名誉损失和经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。

遭遇恶意讨薪，解决办法如下：
保留证据，像劳动合同、工资支付与考勤记录等，用于证明薪资结算。
若讨薪行为影响企业经营，可报警，警方会按规定处理扰乱秩序的行为。
双方协商，企业出示证据说明情况并表明依法处理的态度。
请求劳动监察部门介入调查，作出公正处理。
若讨薪者捏造事实、伪造证据致企业受损，企业可通过民事诉讼索赔。