我想知道如何处理农民工恶意讨薪的问题呢？

1、使用资质劳务管理，规避风险。
2、建立自己的架子队伍，降低信任成本。
3、加强项目内部管理，对民工实行登记造册、实发工资、事前控制管理方法。
4、加强施工管理和各个工序的过程控制。
总之，这些恶意拖欠工资的包工头是和谐环境下的恶瘤产物，似乎弱势其实不然。

你好，对于你说的如何处理农民工恶意讨薪的问题提供如下回答，希望可以帮到你。
1、规范项目部劳务管理，与民工签订合同，无论困难多大都得签，一旦民工恶意讨薪闹事，拿出合同按合同付款
2、出现民工恶意讨薪成功的，多为现场劳务管理的不好，无签到表，无打卡，无合同，无身份证明，工资表或上述表不规范，出现隐患，，政府通常会站在弱势劳工一方，有证据或付款凭证依据的按合同付款，法律支持规范化劳务管理，政府亦是如此。
3、民工头，带头闹事，施工方可以直接发工资给民工，做好合同、签到表，工资表，收款凭证，，施工方不欠民工钱，民工头即使想闹事也闹不起来；民工头只能从其他地方找民工来闹事，这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的，一查便知。有合同的按合同，无合同的恶意讨薪，法律上不予支持。