劳务派遣拖欠工资该向谁索要

（一）与劳务派遣单位友好协商，明确工资支付事宜及时间，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让其介入调查。
（三）可申请劳动仲裁维权，要求劳务派遣单位支付工资，若因用工单位原因导致拖欠，符合条件时可要求用工单位承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣被拖欠工资，可向派遣单位和用工单位索要。派遣单位是用人单位，有支付工资的义务，拖欠工资时劳动者可要求其支付。

2.若用工单位致使劳动者受损，派遣单位和用工单位需连带赔偿。因用工单位导致欠薪，劳动者可向其主张。

3.劳动者可先和派遣单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，符合条件还能要求用工单位担责。

结论：
劳务派遣中被拖欠工资，可向劳务派遣单位和用工单位索要，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳务派遣单位作为用人单位，负有支付工资的义务，若其拖欠工资，劳动者有权要求其支付。并且，若用工单位的原因造成被派遣劳动者工资被拖欠，给劳动者带来损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可向用工单位主张权益。劳动者遇到工资拖欠问题，可先尝试与劳务派遣单位协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益，要求劳务派遣单位支付工资，符合条件的还能要求用工单位承担连带责任。如果在处理劳务派遣工资拖欠问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳务派遣中被拖欠工资，劳动者可向劳务派遣单位和用工单位索要。因为劳务派遣单位作为用人单位，有支付工资的义务；若用工单位的原因导致拖欠工资，其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与劳务派遣单位进行协商，和平解决工资拖欠问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
-还能申请劳动仲裁来维权，要求劳务派遣单位支付工资。若符合相关条件，可同时要求用工单位承担连带责任。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，承担着向劳动者支付工资的法定义务。一旦出现被拖欠工资的情况，劳动者有权向其索要工资。
（2）若因用工单位的原因导致工资拖欠，给劳动者造成损害，那么劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可向用工单位主张权益。
（3）当遇到工资拖欠问题时，劳动者可以先尝试与劳务派遣单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若符合相关条件，劳动者还能要求用工单位承担连带责任。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。