请病假要把年假扣除吗

法律分析：
（1）通常情况下，职工请病假不会扣除年假，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期以及工伤停工留薪期，都不计入年休假假期。
（2）但当职工累计请病假时长达到一定标准时，会影响年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，当年将无法享受年休假。
（3）若职工已享受当年年休假，之后又出现上述符合条件的病假情形，下一年度将不能再享受年休假。

提醒：
职工需留意病假时长，避免因超时而影响年休假权益。不同工作年限对应不同病假时长限制，具体情况可咨询进一步分析。

（一）职工请病假时，一般情况下年假不受影响，可正常保留。
（二）若想避免因病假影响年假，要留意自己的累计病假时长。累计工作满1年不满10年的，尽量使病假累计不超2个月；满10年不满20年的，不超3个月；满20年以上的，不超4个月。
（三）若已享受当年年假，要避免在年度内出现符合不能享受下一年度年假的病假时长情形。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1.请病假通常不扣年假，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等法定假期，以及工伤停工留薪期，不计入年休假。

2.若职工累计请病假达到一定时长，可能无法享受当年年休假。如工作1-10年请病假超2个月，10-20年超3个月，20年以上超4个月，当年无年休假。

3.若已休当年年假，又出现上述情况，次年不享受年休假。即一般请病假不影响年假，但特定时长病假会有影响。

结论：
请病假一般不扣除年假，但累计请病假达到一定时长，可能无法享受当年或下一年度年休假。
法律解析：
按照规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，所以单纯请病假通常不会扣除年假。然而，对于不同工作年限的职工，累计请病假达到相应时长，会影响年休假。如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；满10年不满20年，请病假累计3个月以上；满20年以上，请病假累计4个月以上，不享受当年年休假，若已享受当年年休假又出现上述情形之一，不享受下一年度年休假。如果对病假与年休假的相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.请病假一般不扣除年假，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。
2.然而当职工累计请病假达到一定时长，会无法享受当年年休假。如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，满10年不满20年请病假累计3个月以上，满20年以上请病假累计4个月以上，不享受当年年休假；若已享受当年年休假，年度内又出现上述情形之一，不享受下一年度年休假。
3.建议职工合理安排病假，避免因病假时长超过规定影响年休假权益。企业应加强对相关政策的宣传，确保职工了解病假与年休假的关系，保障职工合法权益。