员工猝死给公司造成损失谁担责

法律分析：
（1）当员工猝死是由于自身疾病等不可预见且不可归责于自身和公司的原因时，员工通常无过错。在这种情况下，公司很难要求员工或其家属承担因员工猝死给公司造成的损失责任。
（2）要是员工猝死和工作有关，例如公司安排超强度工作等致使员工猝死，公司自身存在过错，此时公司需自行承担相应损失。
（3）若员工在工作中有重大过错行为，进而导致猝死并给公司造成损失，公司可依据劳动关系以及规章制度等要求员工承担一定责任。鉴于员工已死亡，若其继承人继承了遗产，那么继承人需在继承遗产的范围内担责。

提醒：
公司和员工家属在处理此类问题时，需依据具体情况明确责任。若对责任划分有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工因自身疾病等不可预见且不可归责于自身及公司的原因猝死，公司一般不能要求员工或其家属承担损失责任，公司自行承担损失。
（二）员工猝死与工作相关，是公司安排超强度工作等自身过错导致的，公司自行承担相应损失。
（三）员工在工作中有重大过错行为导致猝死并给公司造成损失，公司可根据规章制度要求员工担责，员工死亡的，若其继承人继承遗产，继承人在继承遗产范围内担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

员工猝死致公司损失的担责分情况：
一是员工因自身疾病等不可预见因素猝死，无过错，公司通常不能要求员工或家属担责。

二是员工因公司安排超强度工作等与工作相关原因猝死，公司有过错，自行担责。

三是员工工作有重大过错致猝死和公司损失，公司可按规章要求担责，若员工死亡，可从其继承人继承遗产范围内受偿。

结论：
员工猝死给公司造成损失的担责需分情况，因自身疾病等不可归责原因猝死，员工或家属通常不担责；因公司过错导致员工猝死，公司自行担责；员工有重大过错致猝死给公司造成损失，公司可要求从其继承人继承的遗产范围内受偿。
法律解析：
根据民法典及相关劳动法律法规，在员工猝死事件中，责任判定遵循过错原则。若员工因自身疾病等不可预见因素猝死，员工无过错，让其或家属承担公司损失有失公平。若公司安排超强度工作等存在过错导致员工猝死，公司理应为自己的过错行为负责。当员工在工作中有重大过错导致猝死并造成公司损失，公司可依据劳动关系和规章制度要求担责，由于员工死亡，按照法律规定，继承人继承遗产时需在继承范围内承担被继承人的债务。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工猝死给公司造成损失的担责要依具体情形判断。通常员工因自身疾病等不可预见且不可归责的原因猝死，员工无过错，公司无法要求员工或其家属担责。
若员工猝死和工作相关，像公司安排超强度工作所致，公司存在过错，应自行承担损失。
若员工在工作中有重大过错行为致猝死并给公司造成损失，公司可依劳动关系和规章制度要求员工担责。因员工已死亡，若其继承人继承遗产，可从遗产中受偿，继承人在继承遗产范围内担责。

建议公司完善工作安排，避免过度劳动。同时制定合理的规章制度，明确员工过错责任。员工方面，应注重自身健康管理。