离职被公司扣款怎么办

法律分析：
（1）离职时公司扣款，员工第一步应与公司沟通，让公司说明扣款依据和计算方式。若公司依据合法制度且扣款合理，员工应接受；若公司无正当理由随意扣款，此行为违法。
（2）当与公司沟通无果，员工可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
（3）员工可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
（5）公司克扣工资，员工有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
不同案件情况不同，证据收集和处理方式会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司沟通时要明确让其给出扣款依据和计算方式，若公司依据合法制度且扣款合理可接受，若随意扣款则属于违法。
（二）沟通无果后，收集如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据。
（三）向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付克扣工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资及经济补偿。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，同时可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

离职被公司扣款，处理步骤如下：
先和公司沟通，让其解释扣款依据与计算方式。若依规合理扣款，接受；若无故乱扣，属违法。
若沟通不成，收集劳动合同、工资条等证据。可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能申请仲裁，要求足额付薪及补偿。不服仲裁结果，可起诉。员工还能要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
离职时被公司扣款，先与公司沟通，若公司无正当理由扣款属违法；沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，可要求公司加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司依法制定规章制度且扣款合理的情况下，员工应接受；但随意无正当理由扣款则侵犯了员工获取劳动报酬的权利，是违法行为。当沟通无法解决问题时，员工收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能要求公司足额支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满可向法院起诉。同时，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若遇到离职被公司不合理扣款的情况，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

1.离职时被公司扣款，可先与公司沟通了解扣款依据和计算方式，若公司依据合法制度且扣款合理则接受，无正当理由随意扣款属违法行为。若沟通不成，需收集证据维权。
2.解决措施和建议：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付克扣工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-员工有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。