老板拖欠工资怎样跟他要钱

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，以和平的方式沟通，表达自己的诉求，同时保留记录是为了在后续出现问题时有据可查。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，准备好相关证明材料能更有力地推动事情解决，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
（3）申请调解是一种相对温和的解决途径，达成调解协议后督促老板履行，能使工资支付问题得到有效处理。
（4）申请仲裁具有强制执行力，能保障劳动者权益，但要注意在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者维护自身权益的最后一道防线。

提醒：
在处理拖欠工资问题时，要及时保留各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂状况，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商：以面对面、电话或邮件方式，清楚表明支付工资的要求，并留存协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督老板履行。
（四）申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁结果具有强制执行力。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，当面、电话或邮件沟通均可，明确表达支付工资的诉求，并留存协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促老板履行。

4.申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁有强制执行力。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式要钱。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，保留记录，这是解决问题最直接的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资，劳动者需准备好证明劳动关系和拖欠工资的材料。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可督促老板履行。申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁结果具有强制执行力，但要在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板拖欠工资，员工可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼是主要方式。

1.协商是首选，员工应明确表达支付工资诉求，可通过面对面、电话或邮件进行，并保留好记录。这能和平解决问题，维护良好雇佣关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令老板支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促老板履行。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有强制执行力。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工遇到老板拖欠工资要冷静，按步骤维权，维护自身合法权益。