劳务派遣员工死亡的责任划分以派遣单位为法定责任主体,用工单位仅在有过错时承担连带责任。实务中需结合具体案情(如工时、安全措施、社保缴纳等)综合判定责任比例。
2025-06-09 10:01:09 回复
劳务派遣员工死亡的,一般来说,由原单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任,但原单位应当承担60%以上的责任
2025-06-08 22:57:11 回复专业解答在雇佣关系中,劳务派遣人员因公殉职时,工伤保险基金会将为其近亲属支付丧葬补助金、抚养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,则需自行承担这些费用。因此,用人单位必须按照社会保险经办机构核定的费率标准,以全体员工薪资总额为基准,履行工伤保险缴费责任。
专业解答在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金:按职工工资的一定比例发给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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