工伤后老板不赔偿可以不仲裁直接起诉吗

法律分析：
（1）通常，工伤后老板不赔偿不能跳过仲裁直接起诉。因为工伤赔偿纠纷属于劳动争议，而劳动争议遵循仲裁前置程序，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。
（2）但存在特殊情况，当用人单位与劳动者就赔偿数额达成协议后，用人单位却不履行该协议，此时劳动者可直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理。

提醒：
工伤赔偿处理较为复杂，不同情形处理方式有别。若遇到类似问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若老板不赔偿且未达成赔偿协议，先准备劳动关系证明、工伤认定材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定走仲裁流程。
（二）若已和老板就赔偿数额达成协议，但老板不履行，可直接收集协议等相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.通常工伤后老板不赔偿，不能跳过仲裁直接起诉。劳动争议遵循仲裁前置，发生争议应先向仲裁委申请仲裁，不服裁决才能向法院起诉。

2.工伤赔偿纠纷属劳动争议，大多要先仲裁。但用人单位和劳动者就赔偿数额达成协议后，单位不履行，劳动者可直接起诉，法院按普通民事纠纷受理。

结论：
一般工伤后老板不赔偿不能不仲裁直接起诉，大部分需先仲裁，达成赔偿协议后老板不履行的情况可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需遵循仲裁前置程序，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，因此通常情况下发生工伤老板不赔偿时，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院提起诉讼。但如果用人单位与劳动者就赔偿数额达成协议后，用人单位不履行该协议，此时劳动者可直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理。这是工伤赔偿纠纷处理程序中的特殊情况。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚具体该如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.一般而言，工伤后老板不赔偿不能跳过仲裁直接起诉。因为工伤赔偿纠纷属于劳动争议，劳动争议遵循仲裁前置程序，发生后当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。
2.不过存在特殊情况，当用人单位与劳动者就赔偿数额达成协议后，用人单位不履行该协议，劳动者可直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理。
3.建议劳动者遇到工伤赔偿问题时，先确定是否已与用人单位达成赔偿协议。若未达成，应及时申请劳动仲裁；若已达成且用人单位不履行，可直接起诉维权。在整个过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、赔偿协议等，以保障自身权益。