工伤9级辞职有哪些赔偿

1.工伤9级职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准均由省级政府规定，分别用于后续工伤治疗和补偿工伤对就业的影响。此前享受的治疗工伤医疗费用、康复费用等各项待遇不变。
2.为保障自身权益，职工辞职时需做好两方面工作。一方面要收集好与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等；另一方面要严格按照法定程序向单位和社保部门主张赔偿，避免因程序问题影响权益实现。

法律分析：
（1）工伤9级职工辞职后可获得两项重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是应对后续可能的工伤治疗费用，具体标准由省级政府规定，这为工伤职工后续治疗提供了经济保障。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的补偿，标准也由省级政府制定。这体现了用人单位对工伤职工就业方面的责任。
（3）职工此前已享受的待遇依旧保留，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。这些待遇保障了职工在工伤治疗期间的基本生活和医疗需求。
（4）职工辞职时要注意收集证据，按照法定程序向单位和社保部门主张赔偿，以确保自身权益得到保障。

提醒：
各地赔偿标准存在差异，建议咨询了解当地规定，同时务必保留好相关证据，确保顺利获得赔偿。

（一）了解当地标准
职工可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道，明确所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

（二）收集证据
保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等，为索赔提供支撑。

（三）按法定程序索赔
按规定时间和流程，向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.工伤9级职工辞职后有两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，省级政府定标准，用于后续工伤治疗。
2.一次性伤残就业补助金由用人单位给，标准也是省级政府定，补偿工伤对就业的影响。
3.之前享受的待遇不变，像医疗费、康复费等。辞职时要收集证据，按法定程序向单位和社保部门索赔。

结论：
工伤9级职工辞职后，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，此前已享受的待遇不变，辞职时需收集证据按法定程序主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工依法享有相应权益。对于工伤9级职工辞职的情况，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这是为保障职工后续可能的工伤治疗费用，其具体标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿，标准也由省级政府制定。而且，职工此前已享受的如治疗工伤的医疗费用和康复费用等一系列待遇不会改变。职工在辞职时，要注意收集好相关证据，按照法定程序向单位和社保部门主张赔偿，以确保自身权益得到保障。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。