拖欠员工工资公司没钱怎么办

法律分析：
（1）与公司协商达成还款协议是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系，在友好氛围下解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，对公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁能获得具有法律效力的仲裁裁决，若公司不履行，可进一步向法院申请强制执行。
（4）当公司无财产可供执行时，法院裁定终结本次执行，待发现财产可随时恢复执行，保障了员工后续的权益。
（5）公司资不抵债时，员工申请公司破产，工资作为优先受偿债权可优先获得清偿，最大程度保障员工利益。

提醒：
员工维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同公司拖欠工资情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）与公司协商达成还款协议，友好解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动仲裁委申请仲裁，凭借生效仲裁裁决要求公司支付工资。
（四）公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。若公司无财产可供执行，法院裁定终结本次执行，待发现公司有财产时再申请恢复执行。
（五）公司资不抵债，申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权在公司剩余资产中优先获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.若公司拖欠工资且无力支付，可先与公司协商，签订还款协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，凭借生效裁决要求公司支付工资，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.若公司无财产执行，法院会终结本次执行，发现有财产时可恢复执行。

5.若公司资不抵债，可申请其破产，员工工资作为优先债权优先受偿。

结论：
公司拖欠工资且没钱支付时，员工可协商、投诉、仲裁、申请强制执行，若公司资不抵债还可申请其破产，员工工资在破产清算中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额支付员工工资。员工维权有多种途径，与公司协商达成还款协议是友好解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令公司限期支付工资。向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决生效后公司需执行，若不履行可申请法院强制执行。若公司无财产执行，法院会终结本次执行，待有财产时可恢复执行。当公司资不抵债，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工可申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权，能在破产清算中优先受偿。如果您在公司拖欠工资方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司拖欠工资且没钱支付时，员工有多种有效维权途径。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及申请公司破产等措施，能从不同角度保障员工权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，达成还款协议，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
-可向劳动仲裁委申请仲裁，凭生效仲裁裁决要求公司支付。若公司不履行，向法院申请强制执行。
-执行中若公司无财产，等发现有可供执行财产时，随时申请恢复执行。
-若公司资不抵债，可申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权参与破产清算。