公司员工突发疾病自然死亡算工伤吗

公司员工突发疾病自然死亡是否认定为工伤要区分不同情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这一规定体现了对劳动者权益的倾斜保护。比如上班时突然晕倒，48小时内死亡可认定工伤，超过48小时则不能认定。

若不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，一般不认定为工伤，员工家属无法基于工伤获得赔偿。

对于企业，应加强日常健康管理，为员工提供定期体检等福利，降低突发疾病风险。对于员工家属，若不属于工伤，可依据基本养老保险规定，申请领取丧葬补助金和抚恤金等。

法律分析：
（1）公司员工突发疾病自然死亡是否认定工伤有明确规定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这是对劳动者权益的倾斜保护，能保障劳动者及其家属在特殊情况下的权益。
（2）若在工作时突发疾病，经48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤条件，可享受工伤待遇。而超过48小时死亡则无法认定为工伤。
（3）若不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。不过员工家属可依据基本养老保险规定，领取丧葬补助金和抚恤金等。

提醒：认定工伤需严格依据法律规定的条件和时间限制。不同情况对应不同处理方式，若遇此类情况建议咨询进一步分析。

（一）判断公司员工突发疾病自然死亡是否算工伤，先看是否在工作时间和工作岗位。若是在此情况下，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若超过48小时死亡或不在工作时间和岗位发病死亡，一般不认定为工伤。
（二）若认定为工伤，员工家属可按工伤相关规定获得赔偿。若未认定为工伤，家属可依据基本养老保险领取丧葬补助金和抚恤金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.公司员工突发疾病自然死亡是否算工伤，分情况判断。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，体现对劳动者权益的保护。如上班晕倒，48小时内死亡可认定，超48小时则不能。
2.不在工作时间和岗位突发疾病死亡，通常不算工伤。家属不能获工伤赔偿，但可按基本养老保险规定，领取丧葬补助金和抚恤金。

结论：
公司员工突发疾病自然死亡是否算工伤要分情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；不在工作时间和岗位突发疾病死亡，通常不算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，对在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的员工视同工伤，这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。比如员工上班时突然晕倒，48小时内死亡可认定工伤，能享受工伤赔偿。若超过48小时死亡则不能认定。若不是在工作时间和岗位突发疾病死亡，一般不认定为工伤，员工家属无法基于工伤获赔，但可依据基本养老保险领取丧葬补助金和抚恤金等。如果遇到员工突发疾病死亡的情况，涉及工伤认定及赔偿等法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。