临时工受伤谁负责任

法律分析：
（1）当临时工与单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任。若单位未给临时工缴纳工伤保险，则要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）若临时工受雇于个人，在提供劳务过程中受伤，双方按各自过错承担相应责任。接受劳务方若未提供必要安全防护措施等存在过错，需承担赔偿责任；提供劳务方自身有过错导致受伤，也要自行担责。
（3）因第三人原因致使临时工受伤，临时工可请求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：临时工受伤责任认定较复杂，不同情形责任承担不同，建议咨询专业人士具体分析。

（一）若临时工与单位有劳动关系且在工作中受伤，应及时申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；若单位未缴纳工伤保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工需收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料以维权。
（二）临时工受雇于个人时，受伤后要判断双方过错。若接受劳务方有过错，可要求其承担赔偿责任；若自身有过错则自行担责部分损失。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
（三）因第三人致临时工受伤，临时工可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工与单位有劳动关系，工作时因工作受伤，通常算工伤，由用人单位担责。若单位没交工伤保险，要按标准支付费用。

2.临时工受雇于个人，提供劳务时受伤，双方按过错担责。接受劳务方没提供防护措施等有过错，要赔偿；提供劳务方自身过错受伤，也得自担部分责任。

3.因第三人致临时工受伤，临时工可找第三人赔偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
临时工受伤责任承担分多种情况，与单位有劳动关系的，一般认定工伤由单位担责；受雇于个人的，按双方过错担责；因第三人致伤的，可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，当临时工与单位有劳动关系，工作中受伤符合工伤认定条件时，由用人单位承担工伤保险责任，若单位未缴纳工伤保险，就按工伤保险待遇标准支付费用。受雇于个人的临时工，提供劳务受伤的，根据双方过错划分责任。因第三人致伤时，临时工有索赔选择权，接受劳务方补偿后可追偿。这体现了法律对临时工权益的保障，也明确了各方责任。若遇到临时工受伤责任承担的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解决方案。

1.临时工受伤责任承担确实需依不同情形确定。与单位存在劳动关系且因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位担责；未缴纳工伤保险的，用人单位按待遇项目和标准支付费用。受雇于个人时，按双方过错担责，接受劳务方有过错需赔偿，提供劳务方自身有过错也需自担责任。因第三人致伤，临时工可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.解决措施和建议：用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障临时工权益。个人雇佣临时工要提供必要安全防护。临时工自身要提高安全意识，规范操作。在受伤后及时收集证据，以便维权。