5月2日上班，用人单位不算加班，算休息怎么办?

简单一点说，五一这天是国家规定的法定节假日，这一天上班是要按日工资的百分之三百发放加班工资，而五二、五三是你平常的休息日佐过来的，如果你平常的休息日休了，这两天上班就没有加班费，如果没休，就应按日工资的百分之二百发放加班费。更多关于5月2号是加班吗的解答，建议您直接咨询专业人士

按照《劳动法》相关规定，双休日时间如果安排职工上班的话，可以在平时补休。双休日，加班一天，补休一天。按你实际加班的时间安排相应的调休，不会2倍计算，但要注意，应该在6个月内安排调休，否则就要发放2倍工资。如果不能安排补休，应支付2倍加班费。根据我国《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：