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（一）与老板协商，要求老板说明克扣工资原因并足额支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当老板无故克扣工资，劳动者维权途径如下：
一是协商。和老板沟通，要求说明克扣原因并付清工资，协商时留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是仲裁及诉讼。可在知道权利受损一年内申请仲裁，对结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
结论：
老板无故克扣工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板无故克扣工资属于违法行为。劳动者先与老板协商，留存相关证据，这是解决纠纷较温和的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。投诉时准备好劳动合同、工资条等证据材料能更好维权。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。如果遇到老板无故克扣工资的情况，每个人的具体情形可能不同，法律适用也会有差异，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
劳动者遇老板无故克扣工资，可通过多途径维权。
1.协商是第一步，与老板沟通，要求说明克扣原因并足额支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到问题冷静处理，按流程依次尝试维权方式，注重证据收集与保存，以更好维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动者面对老板无故克扣工资，与老板协商是首要途径。协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时作为事实依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是有效办法。劳动监察部门可责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，能让投诉更顺利。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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