工伤单位过失是由用人单位赔偿吗

1.单位过失造成工伤，一般需承担赔偿责任。
2.若单位依法缴纳工伤保险费，部分赔偿由基金支付，像医疗费、康复费等；单位支付停工留薪工资、部分伤残津贴等。
3.若单位未依法缴纳，发生工伤由单位按标准支付费用。单位不支付，基金先行支付，单位后续偿还。
单位过失致工伤，担责赔偿是常态。

单位过失导致工伤，用人单位通常需承担赔偿责任。若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。

为避免此类风险，用人单位应做到以下两点：一是依法及时足额为员工缴纳工伤保险费，这是基本义务，可有效分散工伤风险。二是建立健全安全管理制度，加强安全生产培训和监督，减少工伤事故发生，保障员工生命安全和企业利益。

结论：
一般情况下，单位过失导致工伤，单位需承担赔偿责任。若依法缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由基金支付；未缴纳则单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，在单位存在过失导致员工工伤的情形中，责任承担方式有不同情况。若用人单位依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。所以，单位过失导致工伤，单位通常要承担赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当单位存在过失致使员工发生工伤时，单位需承担赔偿责任。若单位依法缴纳了工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
（2）同时，用人单位也需承担一些赔偿费用，像停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，该单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后单位需偿还。

提醒：
员工遭遇工伤，应及时收集证据，确保权益。单位需依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应积极为员工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任。
（二）若已发生工伤，依法缴纳保险费的用人单位要及时支付应由自身承担的赔偿项目，如停工留薪期工资福利等。
（三）未缴纳工伤保险费且不支付费用的用人单位，应尽快偿还从工伤保险基金中先行支付的费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。