单位没钱拖欠工资可以离职吗

1.若单位没钱拖欠工资，劳动者有权离职。按规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同。
2.这种情况下离职，劳动者不仅能马上结束与单位的劳动关系，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者离职时可先和单位协商工资及补偿，协商不成可用劳动仲裁等法律手段维权。

1.单位没钱拖欠工资，劳动者有权离职并获补偿。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且能要求单位支付经济补偿。经济补偿依工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者离职时，首先尝试与单位协商支付工资和经济补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。

结论：
单位没钱拖欠工资，劳动者可离职并要求单位支付经济补偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此种情形下离职，劳动者既能马上解除与单位的劳动关系，还可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时可先和单位协商工资及经济补偿问题，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）当单位没钱拖欠工资时，劳动者依据法律享有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法救济途径。
（2）劳动者因单位拖欠工资离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职维权时，首先可尝试与单位协商工资及经济补偿的支付问题。若协商无果，则可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认单位拖欠工资情况，收集好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据。
（二）与单位进行协商，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求，保留好协商过程的记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。