拖欠工资公司破产怎么办

法律分析：
（1）员工在公司破产且拖欠工资时，及时申报债权是关键一步。破产财产清偿顺序中，职工工资等在优先清偿破产费用和共益债务后会被优先支付。员工需准备好劳动合同、工资条等证据，配合管理人调查，以保障自身权益。
（2）当员工对管理人公示的工资债权清单有异议时，有权要求更正。若管理人拒绝，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
（3）若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任，进一步保障自身的工资权益。

提醒：
员工维权时要及时收集和保存证据，面对不同情况解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，积极配合管理人调查。

（二）对管理人公示的工资债权清单有异议时，先要求管理人更正；若管理人不更正，向法院提起诉讼。

（三）若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益行为，要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工面对公司破产拖欠工资，可按以下途径维权：
一是向管理人申报债权。破产财产先还破产费用和共益债务，再支付职工工资。员工需提供劳动合同、工资条等证据，配合调查。
二是若对工资债权清单有异议，可要求管理人更正；不更正的，可向法院起诉。
三是若公司股东有未足额出资等损害债权人利益行为，员工可要求股东在未出资范围内担责。

结论：
公司破产拖欠工资，员工可通过向管理人申报债权、对债权清单异议处理及要求股东担责等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等。员工遇到公司破产拖欠工资情况，应及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，配合调查。若对管理人公示的工资债权清单有异议，可要求更正，若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。另外，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。如果您在公司破产工资维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.公司破产拖欠工资，员工可通过多途径维权。员工应及时向管理人申报债权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等，员工需提供证明劳动关系和工资数额的证据配合调查。
2.若对管理人公示的工资债权清单有异议，可要求更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
3.当公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益行为时，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。

建议员工在维权时尽快收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。在与管理人沟通时保持理性，若对处理结果不满意及时通过法律途径解决。同时，可向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。