工伤一般多长时做鉴定有效

1.职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
2.单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可适当延长申请时限。
3.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
总之，要在规定时间申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。

1.职工工伤后，应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定方面，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定则在治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时进行。
2.为保障职工权益，单位应增强责任意识，及时主动为职工申请工伤认定，避免错过申请时间。职工及近亲属也应了解自身权益，在单位未履行申请义务时，及时自行申请。同时，相关部门应加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定及劳动能力鉴定的认知，确保工伤职工能依法享受相应待遇。

结论：
工伤认定需单位在规定时间内申请，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可在规定期限内直接申请；劳动能力鉴定在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
法律解析：
根据相关法律规定，单位有义务自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。而劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时开展。这一系列规定是为了保障职工在遭遇工伤后的合法权益，确保他们能及时获得应有的赔偿和救助。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）职工工伤后若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，这是确定职工工伤影响程度的重要环节。
（2）单位有申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可延长申请时限。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（4）劳动能力鉴定要在伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性。

提醒：
单位应及时履行工伤认定申请义务，职工及家属也要留意申请时间。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询以获更精准分析。

（一）单位应积极履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若遇特殊情况及时向社会保险行政部门报备并申请延长时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤认定。
（三）在经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，及时进行劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。