工资拖欠发放补偿怎么算

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据等资料，按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得补偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付单位需加付50%-100%赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，先与单位友好协商，争取和平解决。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保应得补偿落实。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿，包括赔偿金和经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在面对单位拖欠工资情况时，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资问题上遇到难题，或对补偿标准等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，保障了劳动者的经济权益。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，进一步保障了劳动者权益。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位拖欠工资，劳动者能获补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。