老板答应结工资未给怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到老板答应结工资却未给的情况，与老板协商是首要且温和的解决方式。协商过程中保留证据十分重要，这些证据在后续维权时可作为关键支撑，证明老板有支付工资的承诺却未履行。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令老板支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并开展工作。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提交书面仲裁申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，但要注意在规定的时间内进行。

提醒：
维权时注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

（一）与老板协商：主动和老板沟通，确定工资支付的时间和方式，同时留存聊天记录、通话录音等协商的证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遇老板答应发工资却未兑现，可按以下途径维权：
一是与老板协商，确定工资支付时间和方式，保留协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好能证明劳动关系和工资约定的材料。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板答应结工资却未给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板答应结工资却未履行，属于违法行为。劳动者首先可与老板协商并保留证据，这是最直接的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资；若对结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁应在规定时间内提交书面申请；对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

劳动者遇老板答应结工资却未给的情况，可多途径维权。首先应与老板友好协商，明确工资支付安排并留存协商证据，这是最直接的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意保存好各类工作相关证据，遇到问题及时维权，避免错过维权时效。